一、第三人造成工伤员工单位是否向第三人追偿
员工因第三人造成工伤，单位在特定情形下可向第三人追偿。
从法律规定来看，当员工遭遇工伤且是由第三人侵权导致时，在赔偿问题上涉及不同责任主体。一方面，工伤保险基金或用人单位需依法先行支付工伤待遇。另一方面，在支付相应待遇后，根据具体情况，单位享有向第三人追偿的权利。
实践中，若单位已按照法律规定支付了医疗费、护理费等工伤待遇，而这些费用本应由第三人承担的，单位就可以向第三人进行追偿。比如第三人的侵权行为直接致使员工受伤，第三人负有赔偿责任，单位在承担工伤赔偿后，为避免双重负担，能够基于侵权责任向第三人追讨已支付的合理费用。
但需注意，追偿要遵循法定程序和要求，收集充分证据证明第三人的侵权事实以及单位支付费用的合理性与关联性等，通过合法途径实现追偿目的，以维护单位自身合法权益。
二、第三人造成的工伤怎样赔偿
第三人造成工伤的赔偿问题，需遵循相关法律规定和原则。
首先，工伤保险待遇方面，职工所在单位应依法为其申请工伤认定，被认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤保险基金承担相应的支付责任。
其次，民事侵权赔偿上，由于第三人侵权导致工伤，职工还享有向第三人请求民事赔偿的权利。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
再者，关于二者的衔接。在实践中，部分地区采取补差原则，即先由工伤保险基金支付相关待遇，职工获得的工伤保险待遇与民事侵权赔偿存在差额的，可向第三人主张补足差额；部分地区则允许职工同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际发生且不可重复的费用，不能重复主张。
职工遭遇第三人造成的工伤时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
三、工伤有第三方责任算工伤吗
工伤有第三方责任也可能认定为工伤。
认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，这些常见情况都可认定为工伤。即便存在第三方责任，只要符合上述法定情形，依然可认定为工伤。
不过，在赔偿方面会有所不同。一般先由第三方承担民事赔偿责任。第三方赔偿不足部分或无法找到第三方的，由工伤保险基金补足差额或承担相应赔偿。职工可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，职工也有权向第三方主张侵权赔偿，要求其承担因侵权行为造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。总之，工伤存在第三方责任不影响工伤认定，只是在赔偿程序和责任分担上较为复杂。
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来源：头条-工伤有第三方责任算工伤吗，工伤由第三方造成的赔偿责任