一、工伤期间除工资外还有什么补贴吗
工伤期间，除工资外，职工还可能享有以下补贴：
一是医疗费用补贴。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有辅助器具配置费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费及交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期护理补贴。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，需支付相应护理费。
四是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，达到一定等级并保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
二、工伤还在停工留薪期可以去别的单位吗
工伤处于停工留薪期，不可以去别的单位工作。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工与原用人单位依然存在劳动关系，有义务遵守相关约定及规章制度。
若在停工留薪期去别的单位工作，存在诸多法律风险。一方面，违反了与原单位的劳动关系约定，原单位有权依据劳动合同及相关规定，追究职工责任，甚至解除劳动合同，职工可能因此失去应享有的工伤待遇及相关权益。另一方面，新单位录用处于停工留薪期的职工，可能面临与原单位的法律纠纷，并且新单位难以保障职工在原工伤基础上可能产生的后续权益。
总之，工伤停工留薪期内职工应安心接受治疗，遵守与原单位的劳动关系约定，不可前往别的单位工作。
三、工伤48小时没有生命危险了算工伤吗
工伤认定中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。若48小时后没有生命危险，不符合该条款所规定的“在48小时之内经抢救无效死亡”这一情形，一般不能直接依据此条款认定为工伤。
不过，是否属于工伤需综合多方面判断。即便不符合上述48小时的特殊规定，如果该疾病是因工作原因引发，符合《工伤保险条例》中其他关于工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依然有被认定为工伤的可能。
具体来说，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据法律规定作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-工伤48小时没有生命危险了算工伤吗，工伤48小时后怎么赔付