一、工伤认定期间被辞退怎么补偿
在工伤认定期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工伤认定结果出来后，如果构成工伤，劳动者还应依法享受工伤待遇。建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定能赔多少钱
工伤赔偿的金额并非固定，取决于多个因素。首先，要根据工伤造成的伤残等级来确定，从十级到一级，赔偿标准递增。
其次，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果工伤职工与单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准因地区而异。
此外，具体赔偿金额还需考虑伤者的工资水平、治疗费用、康复情况等。建议您在进行工伤认定后，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的赔偿数额。
三、工伤认定期间被公司辞退
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