一、老板承认是他的工人但不认定工伤
在这种情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是收集相关证据。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还有能证明受伤事实及经过的证据，例如现场证人证言、医院的诊断证明、病历等。
二是申请工伤认定。即便老板不认定工伤，劳动者可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证据材料，由相关部门进行调查核实。
三是若对工伤认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼等途径来解决。若最终认定为工伤，劳动者可依据工伤认定结果及劳动能力鉴定结论，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身合法权益。
二、辽宁尘肺工伤四级能赔多少钱
尘肺工伤四级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需结合实际情况确定。主要赔偿项目及计算标准如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及生活护理费等其他费用，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、工伤认定后老板不认咋办
若工伤认定后老板不认，可按以下步骤处理：
首先，与老板再次沟通协商，明确告知其工伤认定具有法律效力，应承担相应责任，提供详细的工伤认定文件及法律依据，尝试和平解决问题，促使其履行义务。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，依法保障工伤职工的权益。
再者，申请劳动仲裁。收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板承担工伤保险待遇等责任。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或老板仍不履行裁决，可向法院提起诉讼。通过司法途径强制老板执行赔偿等义务，维护自身合法权益。整个过程要注意保存好各类证据，以便顺利维权。
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