一、工伤认定能直接认定劳动关系吗
工伤认定与劳动关系的认定并非直接等同。工伤认定是对劳动者在工作过程中遭受的伤害是否属于工伤进行判定。而劳动关系的认定是确定劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系的过程。
一般情况下，先需要认定存在劳动关系，才能进行工伤认定。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动法律关系，只有在这种关系下，劳动者因工作原因遭受的伤害才可能被认定为工伤。
然而，在某些特定情况下，可以根据相关证据直接进行工伤认定，而无需先行认定劳动关系。例如，在建筑施工等领域，劳动者与多个用人单位存在复杂的用工关系，难以直接确定劳动关系，但如果有充分的证据证明劳动者在特定工作场所、从事特定工作时遭受了伤害，且符合工伤认定的条件，也可以进行工伤认定。
总之，工伤认定不能直接等同于劳动关系的认定，通常需要先认定劳动关系，但在特定情况下，可以根据具体证据直接进行工伤认定。
二、直接起诉认定工伤程序违法吗
直接起诉认定工伤程序是否违法，需视具体情况而定。一般来说，工伤认定是有法定程序的，若用人单位或受伤职工对工伤认定结论不服，应先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。
然而，在某些特定情况下，直接起诉认定工伤程序可能并不违法。比如，若工伤认定过程中存在明显的违法违规行为，如认定机构未依法履行职责、违反法定程序等，且该违法情形直接影响到工伤认定结果的公正性，那么直接起诉要求撤销违法的工伤认定决定是合法的途径。
但如果没有上述明显违法情形，而仅仅是对工伤认定结论不满，通常应先按照法定程序进行行政复议，不可直接起诉。总之，是否直接起诉认定工伤程序违法，要依据具体的事实和法律规定来判断。
三、工伤认定可以在社保局认定吗
工伤认定通常可以在社保局进行。社保局作为负责社会保障事务的机构，具有认定工伤的职责和权限。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
总之，社保局在工伤认定过程中起着重要的作用，通过其专业的审核和调查，来确定职工是否符合工伤的认定标准。
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来源：临律-工伤认定可以在社保局认定吗，工伤认定可以直接到市劳动局吗