一、工伤和车祸可以双赔吗员工有责任吗
工伤和车祸在一定情形下可以获得双赔，但存在具体限制和条件。
从法律层面看，因第三人的原因导致工伤，在符合工伤认定条件被认定为工伤后，劳动者既可以依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，也可以基于侵权责任向交通事故的侵权方主张民事赔偿。不过，部分赔偿项目可能存在补差原则，例如医疗费，一般不会重复赔偿，以避免劳动者获得超额利益。
至于员工是否有责任，这主要涉及交通事故责任认定。若员工在车祸中负主要或同等责任，只要符合工伤认定的其他条件，例如是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，依然可以认定为工伤，享受工伤待遇。若员工负次要责任或无责任，同样不影响工伤认定。但如果员工在车祸中负全部责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，通常不能认定为工伤。
总体而言，工伤和车祸双赔要依据具体情况判断，员工在车祸中的责任认定会对工伤认定产生影响。
二、工伤认定后能推翻吗
工伤认定结果是可以推翻的。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定和事实情况作出的专业判断。若有关单位或者个人对工伤认定决定不服，存在相应的救济途径来推翻已作出的认定。
一方面，可依法申请行政复议。申请人应在规定时间内，按照法定程序向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府提出复议申请，阐述认为原认定有误的事实和理由。另一方面，也能提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或直接选择跳过复议环节，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据双方提交的证据、法律依据等进行全面审查，作出公正判决。
不过，要推翻工伤认定并非易事，需提供充分、有效的证据，足以证明原工伤认定在事实认定、法律适用或程序上存在错误，才可能得到复议机关或法院的支持。
三、交通事故工伤认定可以双份赔偿吗
在我国，交通事故工伤认定一般是可以获得双份赔偿的，但具体情况需依据不同地区的法律规定和实际情形来确定。
从法律原理来看，交通事故赔偿基于侵权责任，由侵权人对受害者的人身和财产损失进行赔偿；而工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金按照工伤保险相关规定给予劳动者补偿。二者性质不同，并不相互排斥。
实践中，部分赔偿项目如医疗费、误工费等，可能存在重复。有些地区采取补差原则，即交通事故赔偿已支付的部分，在工伤赔偿中不再重复支付；而有些地区则支持受害者获得全额双份赔偿。通常，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤特有的赔偿项目，与交通事故赔偿并行不悖。
受害者在主张双份赔偿时，应及时收集相关证据，按法定程序分别向交通事故责任方及工伤保险机构主张权益。务必注意工伤认定和交通事故索赔的时效规定，以免因逾期而丧失权益。
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