一、上下班途中车祸工伤认定怎么算
上下班途中发生车祸，认定工伤需符合以下条件：
第一，时间条件。必须是在合理的上下班时间内。合理时间不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因加班、临时工作安排等原因导致的上下班时间变动。
第二，路线条件。是在合理的上下班路线上。合理路线既包括上下班的常规路线，也包括因特殊情况，如交通管制、道路维修等临时改变的路线，但该改变需具有合理性。
第三，事故责任条件。本人在车祸中不负主要责任。即本人在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
第四，车祸性质。必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
符合上述条件的，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工作期间流产算工伤吗如何赔偿
工作期间流产是否算工伤，需分情况判断：
-若流产是因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致，一般可认定为工伤。比如，在工作场所因意外碰撞、高处坠落物砸伤等与工作相关的原因引发流产。
-若流产是自身身体原因等非工作因素导致，通常不属于工伤范畴。
若认定为工伤，赔偿项目及方式如下：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金等。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上下班途中步行摔伤怎么认定工伤
上下班途中步行摔伤，认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。
通常情况下，单纯的上下班途中步行摔伤，难以认定为工伤。条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，若步行摔伤是因本人主要责任导致，比如自身不小心滑倒等，不符合工伤认定条件。
不过，存在特殊情形。如果是在上下班必经路线上，因道路存在安全隐患，如道路设施损坏、施工未设置明显警示标志等原因导致步行摔伤，且能证明该摔伤与工作通勤有紧密联系，同时非本人主要责任，则有可能认定为工伤。劳动者或其家属需及时收集相关证据，如事故现场照片、相关部门出具的证明、证人证言等，按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门综合审查后作出是否认定为工伤的决定。
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