一、在家猝死算不算工伤事故
在家猝死一般不算工伤事故，但存在特殊情形。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。通常在家中，不符合“工作时间和工作岗位”这一关键条件，所以原则上不能认定为工伤。
不过，如果能证明在家猝死与工作存在紧密关联，例如员工是因工作任务紧急在家加班工作时猝死，或在家中执行领导临时交办的重要工作任务过程中猝死，这种情况下有较大可能被认定为工伤。
实践中，需收集相关证据来支撑主张，比如工作任务的安排记录、沟通工作的聊天记录或通话记录等。劳动保障行政部门会综合各方面因素进行认定，若对认定结果有异议，相关方可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动法对非工伤住院工资如何发放
劳动者非因工伤住院，工资发放依据相关规定执行。
按照法律，在规定的医疗期间内，用人单位需按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里的医疗期，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
用人单位应严格遵守上述规定，保障劳动者在非工伤住院期间的工资权益。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
三、在家猝死能算工伤吗
在家猝死一般不能认定为工伤。工伤的认定需符合法定条件。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而在家猝死，通常不属于上述法定的工伤认定情形，因为猝死发生地点在家中，并非工作场所，且不是在履行工作职责过程中发生。但如果职工是在加班过程中在家猝死，且有充分证据证明是因工作原因导致，可能会被认定为工伤，具体需结合实际情况由劳动保障部门认定。
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来源：临律-在家猝死能算工伤吗，在家猝死单位给补偿吗