一、临时工干活磕掉一颗门牙算工伤吗
临时工干活磕掉一颗门牙是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若临时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因磕掉门牙，一般可认定为工伤。比如在从事单位安排的本职工作任务时发生意外导致门牙磕掉，符合工伤认定条件。
其二，若临时工是通过劳务派遣等方式工作，在为用工单位工作过程中因工作原因受伤，也可能被认定为工伤，此时由派遣单位承担工伤保险责任。
其三，若临时工与用人单位只是临时雇佣关系，而非劳动关系，例如完成一次性、临时性工作任务，这种情况一般不按工伤处理，而是按照人身损害赔偿相关规定，由雇主承担相应赔偿责任。
总之，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系以及受伤是否因工作原因导致，从而确定是否属于工伤。
二、去上班路上摔伤算工伤吗
上班路上摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若上班路上摔伤是因本人主要责任的交通事故等上述法定情形导致，一般可认定为工伤。例如，劳动者在上班途中被闯红灯车辆撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
然而，如果单纯是自身不小心滑倒等个人原因摔伤，并非因上述法定的交通事故等伤害导致，通常难以认定为工伤。因为该情形不符合工伤认定中关于“非本人主要责任的特定事故伤害”这一关键要素。
所以，上班路上摔伤能否认定为工伤，关键在于事故成因及责任划分，要依据具体事实和相关证据，按照法定程序申请工伤认定以最终确定。
三、员工返回公司时受伤算工伤吗
员工返回公司时受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果员工返回公司途中遭遇上述符合条件的事故，且经交管等部门认定其不负主要责任，那么通常可认定为工伤。
此外，若员工返回公司是因工作需要，比如应公司紧急要求回去处理工作事务而受伤，也有较大可能被认定为工伤。这是基于工作原因导致的伤害。
然而，若员工返回公司并非因工作相关事宜，比如中途绕路去办私事受伤，或者虽然在返回公司途中，但受伤是自身故意或重大过失导致，如醉酒后摔倒受伤等情况，则一般不能认定为工伤。
总之，员工返回公司时受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，要综合考虑受伤的原因、地点、时间以及责任划分等多方面因素。
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来源：临律-员工返回公司时受伤算工伤吗，员工在返回工作岗位前必须停止哭泣