一、有了工伤认定书后该怎么办
在获得工伤认定书后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤职工存在伤残、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提供相关材料，由该委员会根据具体伤情及相关标准，确定伤残等级。
二是依据鉴定结果协商赔偿。职工可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，签订赔偿协议。
三是若协商不成申请劳动仲裁。若用人单位拒绝协商或者双方无法就赔偿问题达成一致意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、相关费用票据等证据，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、国企工伤16年辞职有没有赔偿
国企职工工伤16年后辞职，是否有赔偿需分情况来看。
其一，若职工工伤后被认定为伤残，并经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，且用人单位为其缴纳了工伤保险。辞职时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体补助金标准因地区而异，一般会结合伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。
其二，若职工工伤后未构成伤残等级，或者虽然构成伤残但用人单位已按照规定进行了相应补偿和安排，职工因个人原因主动辞职，且不存在其他法定应支付赔偿或补偿的情形，用人单位通常无需再额外支付工伤相关的赔偿。
其三，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险、未按规定支付工伤待遇等违法违规行为，职工辞职时可要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括应支付而未支付的工伤待遇等。
三、工伤认定书送达会电话通知本人吗
工伤认定书送达不一定会电话通知本人。
从相关规定和实践情况来看，主要有以下几种送达方式：
一是直接送达。劳动保障行政部门会将工伤认定书直接送交受送达人，一般会要求受送达人在送达回证上签字确认。在这种情况下，可能不会专门电话通知，而是按照登记的地址等信息直接派送。
二是留置送达。若受送达人拒绝签收，送达人员可依法将文书留置在受送达人住所等相关场所。
三是邮寄送达。通过邮政快递等方式将工伤认定书寄送给受送达人，通常会以挂号信等能查询签收情况的形式邮寄，一般也不会提前电话通知。
四是公告送达。在受送达人下落不明等特殊情况下，会通过公告的方式送达，公告期满即视为送达，这种情况更不会电话通知。
不过，在实际操作中，部分地区或单位为了确保受送达人能及时收到认定书，也可能会采取电话通知等辅助方式，但这并非法定的必经程序。
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