一、工地上的工伤怎么解决
工地上发生工伤，可按以下步骤解决：
一是及时救治。受伤职工应尽快被送往医疗机构接受治疗，确保生命健康安全，同时注意保留相关病历、诊断证明等医疗资料。
二是申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
二、在单位上班突然得病属工伤吗
在单位上班突然得病，是否属于工伤需分情况判断。
一般而言，若突发疾病并非因工作原因引发，通常不认定为工伤。但存在特殊情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定是考虑到在工作过程中突发严重疾病与工作劳累等可能存在一定关联。
比如，员工在正常工作时，突发心脏病当场死亡，或者紧急送医后在48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的情形。然而，如果疾病经过较长时间治疗，超过了48小时的界限，即便疾病与工作有一定联系，通常也难以认定为工伤。
此外，若能证明突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，也有可能被认定为工伤。具体需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和法规进行认定。
三、在单位上班多年得了腰椎间盘突出算工伤吗怎么赔偿
在单位上班多年患腰椎间盘突出，是否算工伤需具体分析。
认定工伤需满足《工伤保险条例》规定的情形。一般而言，若该疾病是由于工作中突发事故伤害直接导致，或因长期在特定工作环境、工作姿势下，属于职业病目录范围内的，可认定为工伤。比如，工作时腰部受暴力撞击引发腰椎间盘突出，或长期从事重体力弯腰劳作等导致的且被认定为职业病的情况。但如果仅是日常工作中的普通劳累，并非特定工伤情形或职业病导致，通常难以认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目包含：一是医疗费用，以实际治疗花费的合理费用为准；二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位需按正常出勤发放工资；三是若劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；四是如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。申请工伤认定应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交相关材料，按程序进行认定与索赔。
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