一、工作期间流产算不算工伤保险
工作期间流产是否算工伤保险范畴，需视具体情况判断。
一方面，若流产是因工作原因直接导致，比如在工作过程中遭受意外伤害，进而引发流产，这种情况通常符合工伤保险认定条件。职工所在单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。
另一方面，要是流产并非由工作原因引起，而是自身身体状况等非工作相关因素导致，通常不能认定为工伤。例如女职工本身存在健康问题，即便在工作期间发生流产，也不符合工伤保险认定标准。
总之，关键在于确定流产与工作之间是否存在直接因果关系。职工及其家属若对流产能否认定为工伤存疑，可依法申请工伤认定，由社会保险行政部门依据实际情况和相关法律法规进行判定。
二、上下班途中车祸工伤认定
在上下班途中遭遇车祸，认定工伤需符合一定条件。
其一，时间要素。需是在合理的上下班时间内。合理时间不仅包含正常的上下班时段，还涵盖因加班、工作调整等合理延长或变动的时间。例如，因工作任务加班到很晚后回家途中发生车祸，也可能符合时间要求。
其二，路线要素。应是在合理的上下班路线上。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及在上下班途中到合理场所从事必要事务的路线。如途中去菜市场买菜后继续回家方向发生车祸，若路线合理也可认定。
其三，责任要素。劳动者本人在该起车祸中不负主要责任。即本人承担同等责任、次要责任或无责任的情形下，可认定工伤；若本人负主要责任或全部责任，则无法认定。
符合上述条件的，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者本人、近亲属或工会组织可在一年内提出申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，以保障自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
三、工作期间流产算工伤吗
工作期间流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若流产是直接因工作原因导致，比如工作中遭受事故伤害，如重物撞击、滑倒摔倒等，进而引发流产，这种情况下通常可认定为工伤。
然而，如果流产是由于自身身体原因，比如本身存在孕期不稳定等因素，并非直接与工作相关，一般难以认定为工伤。
但也存在特殊情况，若工作环境存在有毒有害物质、高强度体力劳动等危害因素，且这些因素与流产存在因果关系，经专业鉴定和认定程序，也可能被认定为工伤。
要确定工作期间流产是否为工伤，需收集相关证据，如工作现场的情况说明、医院的诊断证明等，并按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况作出最终认定结论。
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来源：临律-工作期间流产算工伤吗，工作期间流产会有赔偿金吗