一、工伤认定申请期间可以回家养伤吗
工伤认定申请期间，劳动者可以回家养伤。
从法律角度而言，工伤认定程序并不限制劳动者的就医及康复地点选择。劳动者因工伤遭受身体损伤，需要适宜的环境进行恢复，回家养伤只要符合医生建议和实际康复需求，是完全可行的。
回家养伤时，劳动者应注意保留好与工伤治疗相关的各类凭证，比如诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些材料对于后续工伤认定及赔偿事宜至关重要。同时，要按照要求配合工伤认定部门的调查工作，若需要提供相关信息或进行现场核实等，应积极响应，确保工伤认定程序顺利推进。
此外，若劳动者的伤势较重，需要定期复查、接受后续治疗，应严格遵循医嘱，按时前往指定医疗机构进行相应诊疗。总之，在工伤认定申请期间回家养伤不影响认定流程，但要做好相关材料留存和配合工作。
二、工地意外工伤赔付标准
工地意外工伤赔付标准包含多个方面：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：被鉴定为不同伤残等级的，享受相应津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残也有对应比例标准。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔付需结合实际情况及相关法律规定、鉴定结果等来综合确定。
三、单位申请工伤认定需要多长时间
单位申请工伤认定的时间要求分不同情况。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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