一、工伤保险属于什么险种
工伤保险属于社会保险险种。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，工伤保险是其中重要组成部分。
它具有特定的性质与作用。工伤保险由用人单位缴纳费用，职工无需缴费。旨在保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能依法从国家和社会获得物质帮助。
当职工因工作原因受到伤害或患职业病，经认定和鉴定后，可享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这一险种有助于分散用人单位的工伤风险，减轻其因工伤事故可能面临的经济负担；同时切实维护劳动者合法权益，保障其在工伤后的基本生活与医疗救治，促进社会公平与稳定。
二、一次性工伤残疾补助金怎么算
一次性工伤伤残补助金的计算，依据工伤职工的伤残等级以及本人工资来确定。
具体计算标准如下：
1.一级伤残为27个月的本人工资。
2.二级伤残为25个月的本人工资。
3.三级伤残为23个月的本人工资。
4.四级伤残为21个月的本人工资。
5.五级伤残为18个月的本人工资。
6.六级伤残为16个月的本人工资。
7.七级伤残为13个月的本人工资。
8.八级伤残为11个月的本人工资。
9.九级伤残为9个月的本人工资。
10.十级伤残为7个月的本人工资。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。只要认定为工伤且经劳动能力鉴定确定了伤残等级，就可按上述标准计算并领取一次性工伤伤残补助金。
三、超过60岁可以工伤认定吗
超过60岁能否进行工伤认定，需区分不同情况。
对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系的人员，在工作中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，可进行工伤认定。
若已退休并享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，通常不能进行工伤认定。但在一些特殊情形下，比如受雇于原用人单位返聘工作，双方可通过协商，参照工伤待遇处理相关事宜。
实践中，各地对于超过60岁人员工伤认定的规定和操作存在差异。部分地区基于保障劳动者权益考量，只要符合一定条件，会支持工伤认定申请；而有些地区则严格按照劳动关系的界定标准来执行。所以，具体能否认定工伤，要依据所在地区的法律法规及实际情况，由劳动保障行政部门结合相关证据和规定进行判定。
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来源：临律-超过60岁可以工伤认定吗，超过60岁的工伤怎么算