山东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
(2020)鲁民申7312号
再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：孙某
被申请人（一审被告、二审上诉人）：青岛T制鞋有限公司
再审申请人孙某因与被申请人青岛T制鞋有限公司（以下简称T公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市中级人民法院（2019）鲁02民终11151号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
孙某申请再审称，原审认定T公司应当向孙某支付一次性伤残就业补助金总额的40%适用法律错误。依据《山东省贯彻实施〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%，孙某1970年11月2日出生，2015年11月2日满45周岁，距离退休年龄尚有5年，2015年11月3日起至2018年8月20日解除劳动合同时，孙某年龄减少了2年10个月，按照以上规定，只应当减去40%，还减少10个月因不足一整年，不应当再递减20%。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项申请再审。
T公司提交意见称，二审适用法律正确。1.T公司按照一次性伤残就业补助金全额的40%支付孙某合法合理，莱西市劳动保障部门也认可，T公司不应再支付孙某主张的20%差额的一次性伤残就业补助金。2.本案的焦点是法律的适用，关于适用法律应该作全文上下条款的综合理解。对于《山东省贯彻实施〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款、第五款规定，应从法条前后综合理解立法本意，用一个数据区间进行表示即：49<x（年龄）<50支付10%，48<x（年龄）≤49支付20%，47<x（年龄）≤48支付40%，46<x（年龄）≤47支付60%，45<x（年龄）≤46支付80%，x（年龄）≤45支付100%，这样理解就不会存在空档的比例区间。3.孙某1970年11月2日出生，2018年8月20日解除劳动合同时，其年龄为47周岁零9个多月，不满48周岁，距离法定退休年龄已满2年不足3年，在区间47<x（年龄）≤48，应支付40%，孙某计算错误，不应采纳。4.莱西市劳动人事争议仲裁委员会观点与T公司一致，一审法院关于年龄计算认定事实出现错误，二审进行改判正确。5.关于该问题的法律适用，可以参考《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定。< div=>
本院经审查认为，孙某原系T公司员工，其在工作期间受伤并被认定为工伤，应依法享受工伤待遇。2018年8月20日，孙某与T公司解除劳动合同，双方均认可此时孙某距离法定退休年龄已满2年不足3年，原审依据《山东省贯彻实施〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款认定T公司应向孙某支付一次性伤残就业补助金全额的40%，适用法律并无不当。孙某要求T公司按照一次性伤残就业补助金全额的60%向其支付差额，缺乏依据。综上，孙某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：
驳回孙某的再审申请。
审判长 闫 慧
审判员 于爱军
审判员 武 俐
二〇二〇年九月二十五日
书记员 刘 莹