一、辞职七年能领失业补助金吗
辞职七年通常不能领失业补助金。领取失业补助金有严格条件与时间限制。
失业补助金主要是为应对特定时期失业风险，一般要求在失业后一定期限内申请。辞职七年，已远超常见的申请时效。而且申请失业补助金时，需处于失业状态且符合当地规定的其他条件，如非因本人意愿中断就业等，主动辞职通常不符合该条件。
从失业保险管理规定来看，失业保险部门为准确核实失业情况，要求及时申报。辞职七年时间跨度大，相关就业与失业状态的信息难以准确核实。若允许长时间后申领，可能导致骗取补贴等问题，破坏失业保险制度公平性和正常运行。
不过，各地政策存在差异，建议到当地社保经办机构咨询，以了解具体政策规定和申请可能性。
二、辞职不干了一金能取出来么
辞职后住房公积金能否取出，需分情况来看。
如果是本地户籍职工辞职，通常不能马上提取，需满足一定条件，比如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。以达到法定退休年龄为例，职工提供退休证明等材料，可申请提取公积金账户余额。
非本地户籍职工离职，在满足相关规定时能提取。职工与单位解除或终止劳动关系后，未在异地继续缴存，账户封存半年以上且无公积金贷款等未结清事项，可凭借离职证明、本人身份证等材料，前往公积金管理中心办理提取。
此外，若职工有购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，房租超出家庭工资收入规定比例等情况，也可按规定提取公积金。提取时要向公积金管理中心提出申请，并按要求提供相关证明材料，经审核通过后，即可提取。
三、工伤认定未做伤残鉴定想辞职
工伤认定后未做伤残鉴定想辞职，需考虑多方面情况。
在法律上，员工有辞职的权利。但辞职前要明白，未进行伤残鉴定，可能无法准确确定工伤赔偿的具体数额。因为伤残鉴定结果是计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的重要依据。
若选择辞职，建议先向单位和当地劳动保障部门咨询能否后续进行伤残鉴定。如果可以，在辞职后完成鉴定，仍可依法主张相应的工伤待遇。不过这可能会面临一些手续上的繁琐，比如需要单位配合提供相关材料等，若单位不配合，可能需要通过法律途径解决。
若不进行伤残鉴定直接辞职，可能会丧失获得部分赔偿的机会。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付。
所以，综合来看，建议先完成伤残鉴定，确定赔偿数额后，再根据自身情况决定是否辞职。这样能最大程度保障自身的合法权益，避免因辞职造成工伤赔偿方面的损失。
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来源：中国法院网-工伤认定未做伤残鉴定想辞职，工伤伤残没有鉴定辞职后期能拿赔偿吗