一、人身损害与工伤赔偿是否兼得
人身损害与工伤赔偿一般情况下可以兼得，但需根据具体情况判断。
在某些情形下，人身损害赔偿与工伤赔偿可以同时主张。例如，劳动者因第三人的侵权行为受到人身损害，同时又被认定为工伤的，劳动者有权分别向侵权人和用人单位主张赔偿。侵权人应当承担侵权责任，支付人身损害赔偿费用；用人单位则需承担工伤赔偿责任，支付工伤待遇。
然而，在一些特殊情况下，可能会存在责任竞合，即同一行为既符合人身损害赔偿的构成要件，又符合工伤赔偿的条件。此时，通常遵循“补充赔偿原则”，即先由侵权人承担侵权赔偿责任，不足部分由用人单位补足。但如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，且工伤赔偿能够覆盖全部损失的，劳动者可能不能再向侵权人主张全部人身损害赔偿。
总之，人身损害与工伤赔偿是否兼得，要综合考虑具体案件的事实和法律规定，以确定各方的责任和赔偿范围。
二、工伤十级待遇单位不给申请怎么办
如果单位不给申请工伤十级待遇，劳动者可以自行申请。首先，劳动者应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。然后，前往当地劳动保障行政部门提交申请材料，并按照要求填写申请表。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行审核和调查。如果材料齐全且符合法定条件，劳动保障行政部门会作出工伤认定决定。
认定为工伤十级后，劳动者可以向单位主张相应的待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和应得的待遇。
总之，当单位不给申请工伤十级待遇时，劳动者不应消极等待，而应积极采取行动，通过合法途径来争取自己的权益。
三、工伤认定后材料还能拿回来吗
工伤认定后，相关材料一般是可以拿回来的。在工伤认定过程中，提交的材料主要用于认定工伤的事实和相关情况，这些材料在认定完成后通常是可以返还给当事人的。
具体而言，当事人可以向负责工伤认定的部门提出申请，要求返还提交的材料。相关部门会按照规定的程序和要求进行处理，将材料归还给当事人。
然而，需要注意的是，如果材料涉及到档案管理等特殊情况，或者有其他法定的留存要求，可能不会立即返还给当事人，而是按照相应的规定进行保管或处理。
总之，一般情况下工伤认定后材料是可以拿回来的，但具体情况可能因地区、部门规定以及材料的性质等因素而有所不同。当事人可以与负责工伤认定的部门进行沟通，了解具体的返还流程和要求。
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来源：中国法院网-工伤认定后材料还能拿回来吗，工伤提交材料后,开始认定了,后面还需要那些材料吗?