一、十级工伤辞职后有哪些赔偿金额
十级工伤辞职后，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该赔偿旨在补偿工伤职工因伤残导致的工资收入减少。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用主要用于后续可能产生的医疗支出。
三是一次性伤残就业补助金，同样由各地自行规定标准。这是对工伤职工因伤残离职后再就业可能面临困难的一种经济补偿。
计算赔偿金额时，本人工资是关键因素，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
实际赔偿金额需结合当地规定及个人具体情况确定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
二、工伤补偿金是怎么补偿
工伤补偿金的补偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按不同项目和标准执行：
-医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定标准支付。
-停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
-伤残待遇：经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
三、工伤认定申请期间可以不去上班吗
工伤认定申请期间能否不去上班，需视具体情况而定。
若因工伤导致身体状况无法正常工作，比如受伤部位影响行动、需要持续治疗或处于医嘱要求的休息期，这种情况下员工有合理理由不上班。在此期间，员工应遵循医疗机构出具的诊断证明、病假条等文件，并及时将相关情况告知用人单位，履行请假手续。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
然而，如果工伤对工作能力影响较小，不影响正常履职，且医疗机构并未建议休息，员工应当正常上班。否则，可能被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行处理。
总之，工伤认定申请期间能否不去上班取决于工伤对员工工作能力的实际影响以及医疗机构的意见，同时员工要履行好告知和请假义务。
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