一、工伤认定的主体是总公司,可以在分公司报销吗
工伤认定主体是总公司的情况下，通常可以在分公司报销相关费用，不过需要满足一定条件。
一方面，总公司和分公司在法律上具有一定关联性。分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。从这个角度看，若工伤认定主体是总公司，分公司在总公司的统筹安排和授权下，是可以为工伤员工报销费用的。比如总公司制定统一的工伤报销制度，明确分公司可按规定执行报销流程。
另一方面，具体能否报销还需看分公司的财务制度和相关安排。若分公司有独立的财务核算体系且总公司允许其处理工伤报销事宜，那么在符合公司内部规定及相关法律法规要求的前提下，可进行报销。例如分公司有专门的工伤报销资金预算和审批流程。
但如果分公司没有获得总公司授权或者自身财务制度不允许，那么就不能在分公司报销，而应按照总公司规定在总公司进行报销。
二、工伤认定申请主体有哪些内容
工伤认定申请主体主要包括两类：
一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，申请工伤认定需提交相关证明材料，以确保认定过程顺利进行。
三、工伤认定的主体在单位还是人社局
工伤认定的主体是人社局，而非单位，但单位在工伤认定过程中承担重要责任。
具体而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门即人社局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
人社局在收到工伤认定申请后，会按照相关法律法规及程序，对提交的材料进行审核，调查核实相关情况，最终作出是否认定为工伤的决定。
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