一、在厂里做临时工自己在外面受伤能报工伤吗
临时工在厂外受伤能否认定为工伤，需依具体情形判断。
首先，要明确工伤认定的核心原则是因工作原因、在工作时间和工作场所内受到的伤害。若临时工在厂外受伤，但该伤害与工作存在紧密联系，比如是因执行工作任务外出期间发生事故伤害，或是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，有可能被认定为工伤。
其次，若只是临时工个人在厂外的私人活动中受伤，与工作毫无关联，通常不能认定为工伤。例如，在厂外休息时自行玩耍导致受伤，这种情况一般不构成工伤。
最后，认定工伤需经过法定程序，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。社会保险行政部门会依据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。总之，厂外受伤能否认定为工伤需综合多方面因素判定，关键在于是否与工作有直接关系。
二、在工地干活小臂酸痛怀疑肌肉拉伤算工伤吗
判断在工地干活小臂酸痛怀疑肌肉拉伤是否算工伤，需依据具体情况。
首先，要认定工伤需满足工作时间、工作场所及因工作原因这几个关键要素。若小臂酸痛是在正常从事工地工作任务过程中，因工作强度、工作操作等工作相关因素直接导致肌肉拉伤，一般符合工伤认定条件。例如在搬重物、长时间重复高强度体力操作时出现这种情况，大概率会被认定为工伤。
其次，劳动者应及时向用人单位报告该情况。用人单位有义务在规定期限内为劳动者申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出申请。
再者，申请工伤认定时，需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明等相关资料。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。最终能否认定为工伤，以劳动保障行政部门的认定结论为准。
三、在公司上班摔倒软组织受伤算工伤吗
在公司上班摔倒致软组织受伤，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时在公司摔倒，若符合在工作时间、工作场所这两个要素，且摔倒与工作存在关联，比如是在履行工作职责过程中不慎摔倒，通常可认定为工伤。
不过，具体是否构成工伤需经法定程序认定。首先，用人单位应在规定期限内（通常为事故伤害发生之日起一定时限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，依据工伤认定标准作出是否属于工伤的决定。如存在争议，可能还需通过劳动仲裁或行政诉讼等法律途径进一步明确。
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来源：临律-在公司上班摔倒软组织受伤算工伤吗，上班期间软组织挫伤可以认定工伤吗