一、工伤赔付的医药费公司不给怎么办
若公司拒绝支付工伤赔付的医药费，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与公司进行友好沟通，向其明确指出支付工伤医药费是其应尽的法律义务，要求其履行责任，妥善解决问题。通过摆事实、讲道理，争取让公司主动支付相关费用。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用票据等，以证明工伤事实及产生的医疗费用。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应医药费。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出公正判决。若公司仍不履行判决，可申请法院强制执行，通过强制手段保障自身合法权益。
二、上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿的
上班时间摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。一般而言，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。比如，在办公区域因地面湿滑摔倒受伤，或在搬运工作用品途中不慎摔倒等情况。但如果是因个人非工作相关的故意行为导致摔伤，通常不能认定为工伤，像上班时自行嬉戏打闹摔倒。
若认定为工伤，赔偿项目包含多个方面。首先是医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，根据伤残等级不同，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。具体赔偿标准和流程，需按照当地工伤保险规定执行。
三、工伤认定公司拖着不给证据怎么办
在工伤认定过程中，若公司拖着不给证据，可采取以下措施：
其一，与公司协商沟通。尝试以平和、理性的方式与公司相关负责人交涉，明确指出其配合提供证据是法定义务，要求其在合理期限内提交相关证据，同时保留好沟通的记录。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动保障守法情况进行监督检查。可向其反映公司拖延提供工伤认定证据的情况，劳动监察部门会依法责令公司限期改正，若公司逾期不改，可能会受到相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。若通过协商和投诉无法解决问题，可依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据具体情况要求公司提供证据。若公司无正当理由拒不提供，根据相关法律规定，可能会承担不利后果，仲裁机构会依据其他证据及相关情况作出对公司不利的认定。
通过上述合法途径，切实维护自身在工伤认定中的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定公司拖着不给证据怎么办，工伤公司不给工伤认定书怎么办