一、工伤赔偿计算要请律师吗
工伤赔偿计算并非必须请律师，但请律师有一定益处，也存在可不请律师的情形。
若工伤情形较为复杂，例如涉及多处伤残等级评定、劳动关系存在争议、用人单位对工伤认定有异议等情况，律师能凭借其专业知识和丰富经验，准确分析法律关系，确保赔偿项目不遗漏、计算标准正确。律师熟悉工伤赔偿相关法律法规及政策，能有效收集、整理证据，应对复杂法律程序，在与用人单位或保险公司谈判、协商乃至诉讼过程中，更好地维护当事人合法权益，争取合理赔偿金额。
然而，若工伤事实清楚、责任明确，赔偿项目及计算标准相对简单，当事人自身对相关法律有一定了解，也可自行计算工伤赔偿。可通过查阅工伤保险条例等法规，对照自身情况计算赔偿数额。总之，是否请律师需根据具体情况权衡决定。
二、工伤私了还能打官司吗
工伤私了后，在一定情形下仍可以打官司。
其一，若私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销事由，且当事人在法定期间内行使撤销权，使私了协议被依法撤销后，当事人可就工伤纠纷重新通过诉讼等合法途径主张权利。例如，用人单位利用劳动者缺乏法律知识和急需救治费用等情形，迫使劳动者签订明显不公平的私了协议。
其二，若私了协议签订时对工伤赔偿的范围、数额等计算错误，导致赔偿数额明显低于法定标准，且该错误并非当事人真实意思表示，受损方也可以向法院提起诉讼，请求按照法定标准予以补足赔偿差额。
不过，若私了协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订，且不存在违反法律法规强制性规定等无效情形，协议对双方具有约束力，此时打官司要求重新处理工伤赔偿事宜，可能难以得到法院支持。
三、超过工伤认定时效的救济途径
在超过工伤认定时效的情况下，有以下几种可能的救济途径：
其一，与用人单位协商解决。劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，就工伤待遇问题达成一致意见。若用人单位愿意承担相应责任，双方可签订赔偿协议，明确赔偿的具体项目和金额等内容。
其二，通过民事侵权诉讼途径解决。如果劳动者的工伤是因第三人侵权导致的，即使超过工伤认定时效，也可以直接向法院提起民事侵权诉讼，要求第三人承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
其三，申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼向用人单位主张赔偿。在某些特殊情况下，如用人单位存在过错导致工伤认定超期，劳动者可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担相应赔偿责任。不过这种途径在司法实践中，需要根据具体情况判断劳动者的诉求能否得到支持。
总之，超过工伤认定时效后，劳动者仍可通过多种途径寻求救济，但不同途径的适用条件和结果可能有所不同。
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