一、劳动和劳务工伤赔偿标准
劳动与劳务工伤赔偿标准存在差异。
劳动工伤赔偿：职工被认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费用按实际治疗支出，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。伤残津贴方面，依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。此外，还有一次性伤残补助金，一至十级分别为27个月、25个月至7个月的本人工资。生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
劳务工伤赔偿：通常按照人身损害赔偿标准处理。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿责任根据双方过错比例分担，如提供劳务者自身有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。总体而言，劳动工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，劳务工伤赔偿基于民事侵权责任。
二、关于工伤赔偿标准的规定
工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.
三、超60岁工伤认定
对于超过60岁人员的工伤认定，需区分不同情况。
若劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，一般不能进行工伤认定。但在劳务过程中因劳务受到损害的，可根据双方过错承担相应责任。提供劳务者可依据人身损害相关法律规定，要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
不同地区在具体认定标准和处理方式上可能存在差异，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业法律人士，以准确维护自身权益。
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来源：头条-超60岁工伤认定，超60岁工伤认定条件