一、工伤申请补齐材料还有30天限制吗
一般来说，工伤申请补齐材料通常有一定的时间限制，但并非固定为30天。不同地区和具体的工伤认定程序可能会有所差异。
在工伤认定过程中，若初次申请材料不齐全，劳动保障行政部门会要求用人单位或工伤职工补齐材料。这个时间限制往往根据当地的相关规定和实际工作流程来确定，可能是在一定期限内（不一定是30天）要求补齐，逾期未补可能会导致工伤认定程序无法正常进行。
例如，有些地区规定用人单位或工伤职工应在接到通知后的15天内补齐材料；而在另一些地区，可能规定的时间为20天等。具体的时间限制应以当地工伤认定的相关法律法规和办事指南为准。
总之，不能一概而论地说工伤申请补齐材料有30天限制，需要根据具体的地区和规定来确定。用人单位和工伤职工应及时关注工伤认定的进程，按照要求及时补齐材料，以确保工伤认定工作的顺利进行。
二、上班途中违章遇车祸算工伤吗
上班途中因违章发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般而言，如果劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
然而，如果劳动者在上班途中存在违章行为，且该违章行为是导致事故发生的主要原因，那么可能会影响工伤的认定。因为工伤认定的一个重要条件是劳动者对事故的发生不承担主要责任。
但也不能仅仅因为劳动者存在违章行为就一概否定其工伤认定。如果劳动者的违章行为并非导致事故的主要原因，或者能够证明事故的发生主要是由于其他因素引起的，那么仍有可能被认定为工伤。
总之，上班途中违章遇车祸是否算工伤，需要综合考虑各种因素，包括违章行为与事故发生之间的因果关系、劳动者在事故中所承担的责任等。如果对工伤认定存在疑问，建议及时向劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
三、没在法定期限内进行工伤认定
如果未在法定期限内进行工伤认定，可能会对工伤认定的申请及后续权益保障产生一定影响。一般来说，工伤认定有明确的时间规定，逾期未申请可能导致无法顺利认定工伤。
在这种情况下，劳动者自身应尽快了解相关法律法规及政策，咨询专业律师或当地劳动保障部门，看是否存在特殊情况或补救措施。若因用人单位原因导致未在法定期限内申请，劳动者可要求用人单位承担相应责任，如协助补正材料等。
同时，对于超过法定期限的工伤认定申请，劳动保障部门会根据具体情况进行审查和处理。可能会要求提供合理的理由和证据，以判断是否应受理申请。如果无法提供充分理由和证据，申请可能被驳回。
总之，未在法定期限内进行工伤认定需要及时采取措施，积极与相关部门沟通协调，以维护自身的合法权益。
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来源：临律-没在法定期限内进行工伤认定，用人单位没有在规定时间内为员工申请工伤应该怎么做