一、哪些医院可以开工伤证明
一般来说，具备相应医疗资质且被当地劳动保障部门认可的医院，可开具工伤诊断证明。
通常正规的公立三甲医院、二甲医院在对工伤伤情进行诊断、治疗后，若符合规定，能够出具相关证明。这些医院拥有专业的医疗技术和设备，其诊断结果具有较高可信度。
此外，部分地区会指定一些专门的工伤定点医院，职工发生工伤后应前往这些定点医院就医并获取工伤证明，以便后续顺利进行工伤认定等相关程序。
职工受伤后，单位应及时送往合适医院救治，并了解当地关于工伤诊断证明开具的具体规定和要求，明确可开具证明的医院范围。在开具证明时，需确保提供准确、完整的信息，包括受伤经过、症状等，方便医院进行准确诊断并出具规范有效的工伤证明，为后续工伤认定和理赔提供有力依据。
二、工伤住院护工怎么证明
要证明工伤住院时有护工提供护理，可从以下方面着手：
一是护工协议。若通过正规机构聘请护工，会有书面协议，其中明确护工服务内容、服务期限、费用等关键信息，这是有力的直接证明。
二是费用支付凭证。如转账记录、发票、收据等，能证实确实为护工服务支付了费用，间接说明护工护理事实存在。转账记录应注明用途为工伤护理费用；发票和收据需由正规机构或护工本人出具，并加盖公章或签名。
三是护工身份证明。收集护工身份证复印件，证明提供护理服务人员的身份信息，以便核实。
四是医院证明。医院开具的证明材料，如护理证明、病情说明等，可表明患者住院期间确需他人护理，且护工提供了相应服务。
五是证人证言。同病房病友或家属的证人证言，能从第三方角度佐证护工护理事实。但证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
通过上述多方面证据材料，形成完整证据链，充分证明工伤住院期间护工护理情况。
三、上班期间被狗咬伤算工伤吗
上班期间被狗咬伤是否算工伤，需视具体情况判定。
若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是因工作原因导致。比如员工在执行工作任务过程中，因工作安排身处可能接触狗的环境，被狗咬伤，像快递员在派送快递时被客户饲养的狗咬伤，外卖员送餐途中被狗攻击咬伤等，由于工作的必要性使员工面临被狗咬伤风险，此情况与工作有直接关联，可认定为工伤。
二是在工作场所内。若狗咬伤事件发生在公司办公区域、厂区等工作场所范围内，且员工当时处于正常工作状态，也有较大可能被认定为工伤。
然而，若员工是在非工作任务执行期间，如擅自离岗去逗弄狗而被咬伤，或因自身挑衅行为导致被狗攻击，这种情况下被认定为工伤的可能性较小。
员工被狗咬伤后，应及时就医并保留相关诊断证明等材料，尽快向用人单位报告，按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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