一、劳动仲裁申请工伤认定可以吗
劳动仲裁与工伤认定是不同的法律程序，劳动仲裁不能直接申请工伤认定。
工伤认定是由社会保险行政部门负责，旨在确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。其依据的是相关工伤认定法规，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照特定流程进行认定。
劳动仲裁则主要处理劳动争议，如劳动报酬、经济补偿等纠纷。虽工伤认定结果可能影响劳动仲裁案件走向，但二者在申请主体、受理机构、目的和程序上都存在差异。
若要进行工伤认定，应向当地社会保险行政部门提出申请，并按要求准备和提交材料。只有先完成工伤认定，确定属于工伤后，涉及工伤待遇等相关争议，才可能进入劳动仲裁程序解决纠纷。总之，劳动仲裁不能替代工伤认定申请。
二、哪个机构有资质做工伤认定
一般来说，社会保险行政部门具有工伤认定资质。具体而言，通常是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责工伤认定工作。
在实践中，该部门会依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于一些特殊情况，如跨地区作业等，相关规定可能会存在差异，但总体上都是由统筹地区的社会保险行政部门来承担工伤认定职责。
三、工伤认定哪个部门
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，对于特殊情况，如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地进行工伤认定，但在生产经营地进行工伤认定更有利于保障职工权益的，也可在生产经营地进行认定。具体操作时，可向当地社会保险行政部门详细咨询相关事宜，以确保工伤认定程序依法依规顺利进行。
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