一、工伤认定在仲裁前还是仲裁后进行
工伤认定通常是在仲裁之前进行。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的重要程序，只有经过工伤认定确定为工伤后，劳动者才可以依据相关法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果未进行工伤认定，直接进行仲裁，可能会因无法确定是否属于工伤而导致仲裁请求无法得到支持。所以，一般应先进行工伤认定，再依据认定结果决定是否进行仲裁以及仲裁的具体请求和主张。
二、工伤认定可以直接起诉吗法律
工伤认定通常不可以直接起诉。一般情况下，工伤认定需先经过劳动保障行政部门的认定程序。当事人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，相关证据的收集和认定非常重要。劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及事故发生的相关证据，如证人证言、现场照片等。
只有在经过工伤认定程序，确定为工伤后，劳动者才可以根据具体情况，依据相关法律法规，向用人单位主张工伤保险待遇等权利。如果直接起诉，可能会因程序不合法而导致诉求无法得到支持。
三、工伤认定后公司不服能上诉吗
工伤认定后公司不服是可以上诉的。根据相关法律规定，公司如对工伤认定结果不服，有权在法定期间内向有关部门提出行政复议或行政诉讼。行政复议是向上一级行政机关申请，要求对工伤认定决定进行重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查。在上诉过程中，公司需要提供充分的证据和理由来支持其不服的主张。同时，工伤认定的相关法律法规和程序规定较为严格，公司需确保其上诉行为符合法律规定的条件和程序。总之，公司在工伤认定后不服是有途径进行救济的，但必须依法依规进行操作。
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来源：中国法院网-工伤认定后公司不服能上诉吗，工伤认定后公司不认怎么办