一、上班途中两电动车相撞算工伤吗
上班途中两电动车相撞是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，如果事故责任主要在非本人主要责任，即本人不负主要责任或同等责任，那么这种情况下可认定为工伤。比如一方违反交通规则导致相撞，而本人无过错或过错较小，就符合工伤认定条件。但如果本人对事故负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。此外，还需考虑是否属于合理的上下班途中路径，若偏离常规路线且无合理理由，也可能影响工伤认定。总之，要综合事故责任认定、上下班途中的合理性等多方面因素来判断上班途中两电动车相撞是否属于工伤。如果存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据相关法律法规和实际情况进行判定。
二、超过48小时是否属于工伤
工伤认定的时间规定较为复杂，不能简单地以超过48小时来判定是否属于工伤。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使超过48小时，如果符合工伤认定的其他条件，如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也应认定为工伤。
然而，如果是因自身疾病导致的伤害，通常需要在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡才认定为工伤。如果只是超过48小时后病情加重等情况，一般不能认定为工伤。
此外，不同地区可能会根据自身的实际情况和相关法规对工伤认定的时间等方面有具体的规定和解释。所以不能一概而论地说超过48小时就不属于工伤，需要综合考虑具体的案件事实和相关法律法规来进行判断。
三、上下班时间被车撞了算工伤吗
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，若劳动者在上下班规定时间内，在合理路线上，因被机动车撞伤且本人对该事故不负主要责任，那么这种情况通常可认定为工伤。例如，员工在早上上班途中，沿规定路线步行前往公司，被正常行驶的车辆碰撞，且交警认定车辆驾驶员承担次要责任或同等责任，那么该员工的受伤就符合工伤认定的情形。
但如果是员工违反交通规则导致事故发生，或者是在下班途中从事与工作无关的活动时被撞等情况，一般就不能认定为工伤。总之，是否认定为工伤需根据具体的事故情况、责任划分以及相关法律法规来综合判断。
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