一、在车间上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少
在车间上班突发脑梗，是否算工伤需分情况判断。若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤；若不符合该情形，一般不能认定为工伤。
若是认定为工伤，赔偿项目及数额如下：
1.
二、上班期间发生脑梗算工伤吗
上班期间发生脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，在上述规定的情形内，可认定为工伤。例如，员工在工作时突然脑梗发作，当场死亡，或者送医抢救在48小时内死亡，这种情况符合工伤认定条件。
然而，如果脑梗发作后，经抢救脱离生命危险，未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。这是因为不符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定情形。
此外，若能证明脑梗发作是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体因素自然发病，可进一步收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据调查核实情况依法作出认定结论。总之，上班期间脑梗是否算工伤需结合实际情况并按法定程序判定。
三、在车间上班突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
在车间上班突发脑梗，是否算工伤需具体情况具体分析。
若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若突发脑梗未在48小时内死亡，一般不认定为工伤。但如果该脑梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素导致的，经职业病诊断机构诊断为职业病后，可认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级的）等。
具体赔偿事宜，首先要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最终依据鉴定结果和相关规定核算赔偿金额。
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