一、居家办公猝死算不算工伤
居家办公猝死是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于居家办公猝死的情形，关键在于判定是否符合“工作时间”与“工作岗位”这两个核心要素。
若能证明居家办公期间猝死，是在履行工作职责过程中，且属于正常工作时间范围，那么很大程度上会被认定为工伤。例如，正在处理紧急工作任务、参加线上工作会议等工作相关场景下猝死。
然而，如果无法明确是在工作时间内，或难以证实猝死与工作存在直接关联，比如在休息时间突发疾病死亡，认定工伤则存在困难。
实践中，家属需提供相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等，以支持将居家办公猝死认定为工伤的主张。劳动保障行政部门会综合多方面因素进行调查、审核与判定。
二、非工伤医疗期的规定工资待遇如何发放
非工伤医疗期的工资待遇发放有相应规定。
其一，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。也就是说，单位可以根据自身情况和相关规定，制定合理的支付比例，但不得低于这个底线。
其二，医疗期长短会影响工资待遇的发放时长。医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月不等。在规定的医疗期内，职工享受相应的病假工资等待遇。
其三，若医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿金。
总之，非工伤医疗期的工资待遇发放既要保障职工在患病期间的基本生活，又要兼顾用人单位的合理权益，遵循相关法律法规执行。
三、上班前在家猝死算工伤吗
上班前在家猝死一般不算工伤。工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
在家中尚未进入工作场所，通常不符合工伤认定对工作地点的要求。不过，存在特殊情况，若在家中从事与工作紧密相关、单位安排的预备性工作而猝死，有可能被认定为工伤。例如，单位要求在家提前准备特定工作材料、设备调试等，且有相应证据证明与工作直接关联，经法定认定程序，有被认定为工伤的可能。
另外，依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班前在家突发疾病，但并未在工作时间和工作岗位这个特定时空条件下，一般难以直接适用该视同工伤条款。总之，上班前在家猝死能否算工伤，需综合多方面因素并经法定工伤认定程序判定。
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来源：头条-上班前在家猝死算工伤吗，上班时间在家死亡原单位有赔偿