一、工伤工资发放餐补吗
工伤期间工资发放是否包含餐补，需视具体情况而定。
从法律规定来看，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在正常出勤情况下所获得的全部工资和福利待遇。
如果餐补在职工正常工作时属于其工资构成的一部分，那么在工伤停工留薪期内，单位应当继续发放餐补。比如，职工的工资条明确将餐补列为固定的一项收入，且单位有相关制度规定餐补属于工资范畴，这种情况下，工伤期间单位应照发餐补。
然而，若餐补是基于职工正常出勤到单位食堂就餐等特定条件才发放，工伤职工因停工未实际出勤，不符合该发放条件，单位在合理范围内也可以不发放这部分餐补。实践中不同地区、不同单位的具体操作可能存在差异，若职工与单位就工伤期间餐补发放产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、石家庄工伤鉴定需要什么材料
进行石家庄工伤鉴定，通常需要准备以下材料：
一是申请表，需提交《石家庄市工伤职工劳动能力鉴定申请表》，该表可在相关部门指定地点领取或从官方渠道下载填写，要确保信息准确完整。
二是身份证明，提供工伤职工本人的有效身份证件，如居民身份证等，以确认身份信息。
三是诊断证明，包括工伤职工的原始病历、诊断证明书、检查检验报告等相关医疗资料，这些资料应能清晰反映工伤职工的伤情、治疗过程等情况，一般要求是正规医疗机构出具。
四是工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据，需提供由劳动保障行政部门出具的有效工伤认定决定书。
五是其他材料，根据具体情况，可能还需要其他辅助证明材料，例如授权委托书（若委托他人办理）等。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求，在指定时间内提交到石家庄市劳动能力鉴定委员会指定的地点，以便顺利进行工伤鉴定。
三、公司推翻工伤认定条件
公司若要推翻工伤认定，需满足相应条件。
一是证明不存在劳动关系。若职工与公司不存在事实或书面的劳动关系，那么工伤认定的基础便不成立。公司需提供充分证据，如考勤记录、工资发放凭证等，证明该职工并非公司员工。
二是证明受伤并非在工作时间、工作场所及因工作原因导致。例如，职工受伤时间明显处于非工作时段，且无证据表明是因履行工作职责；或者受伤地点不在公司规定的工作场所范围内，也与工作任务毫无关联。
三是证明职工存在故意或重大过失行为。比如职工故意违反安全操作规程，且该行为严重超出正常工作风险范围，导致自身受伤，这种情况下公司可尝试推翻工伤认定。
四是认定程序存在严重违法违规情形。若工伤认定过程中，相关部门未遵循法定程序，如未依法通知公司参与调查、未保障公司陈述和申辩权利等，公司可据此申请撤销工伤认定决定。不过，公司需有确凿证据证明这些违法违规情况存在。
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