一、已经认定工伤了单位不赔偿怎么办
若工伤已认定，但单位拒不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与单位进行沟通协商，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，提供工伤认定决定书等相关材料，要求其按照法律规定支付赔偿款项。
其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；提交证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或者单位仍不履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审判，若判决生效后单位依旧拒不赔偿，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产等措施保障自身合法权益得以实现。
二、工伤认定后赔偿是给个人还是单位
工伤认定后的赔偿主要是给受伤职工个人，但在某些情况下也会涉及单位。具体如下：
一是工伤保险基金支付的赔偿部分。工伤保险基金承担的赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用是对职工因工伤所遭受损失的补偿，直接支付给职工个人，用于弥补其身体伤害、经济损失以及后续康复等方面的支出。
二是用人单位支付的赔偿部分。部分费用需由用人单位承担，比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的）等，这些同样是对职工权益的保障，支付给职工个人。但如果用人单位已垫付了部分费用，如前期的医疗费等，在赔偿时可从相关赔偿款项中扣除相应垫付金额。
总之，工伤认定后的赔偿总体是保障职工合法权益，大部分赔偿是直接支付给职工个人的。
三、不认定为工伤单位还需要赔吗
若职工的情形不认定为工伤，单位在某些情况下仍可能需要承担赔偿责任。
其一，若职工受伤是因单位存在过错导致。比如单位的安全生产设施不符合规定，劳动保护用品配备不足等，因单位这些过错行为致使职工受到伤害，单位需对其过错承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括职工的医疗费、误工费等合理损失。
其二，在职工依法享有病假等权益的情况下，单位应按照相关规定支付病假工资等。职工虽不构成工伤，但因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，单位应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。
其三，如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险等社会保险，导致职工在受伤后无法享受相应医保待遇的，单位需承担职工本应从医保中获得报销的那部分医疗费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●已经认定工伤了单位不赔偿怎么办呢
●认定工伤后单位不赔偿怎么办
●工伤认定结果出来了老板不赔偿怎么办
●工伤认定下来后公司不管
●认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗
●工伤己认定 单位不赔偿
●工伤认定后企业不赔偿
●认定工伤后单位不赔偿怎么办
●工伤认定下来了,单位不给工资怎么办
●工伤认定下来单位不给个人怎么办
●工伤认定后赔偿是给个人还是单位的
●工伤认定赔偿的钱谁出
●工伤认定后赔偿款怎么拿
●工伤认定完后赔偿金怎么到账
●工伤认定下来后赔偿什么时候给按照什么顺序
●工伤工伤认定后 赔偿的钱多长时间到位
●工伤认定后谁赔钱
●工伤认定赔偿由谁负责
●工伤认定后赔偿是由谁定的
●工伤认定赔偿是谁赔偿
来源：临律-不认定为工伤单位还需要赔吗，不认定工伤可以起诉吗