一、在厂里上班被电伤了算工伤吗
在厂里上班被电伤，一般情况下算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里上班时被电伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个关键要素。
不过，具体认定还需经过法定程序。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。认定过程中，可能需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、上下班途中车祸工伤认定可以坚定伤残吗
上下班途中遭遇车祸且被认定为工伤后，是可以进行伤残鉴定的。
在工伤认定完成后，职工若因该工伤事故导致身体存在残疾、影响劳动能力等情况，便有权申请劳动能力鉴定，也就是通常所说的伤残鉴定。申请时，需准备好相关材料，一般包含工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。
劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相应的国家标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
伤残鉴定结论对于职工至关重要，它不仅是确定职工享受工伤保险待遇项目和标准的重要依据，也为后续可能涉及的赔偿、就业安排等事宜提供了关键参考。
三、稽留流产算工伤吗
稽留流产一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。判断是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定。
从工伤认定的条件来看，主要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而稽留流产通常是由于孕妇自身身体状况、胚胎发育异常等多种因素导致，并非是在履行工作职责过程中直接因工作原因引发的伤害。
例如，若孕妇是因为工作中接触到有毒有害物质，且有明确医学证据证明该物质与稽留流产存在直接因果关系，那么在符合法定程序的情况下，有可能被认定为工伤。但在一般正常情况下，单纯的稽留流产不满足工伤认定条件，不能被认定为工伤。
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来源：头条-稽留流产算工伤吗，稽留流产算病假还是流产假