一、哪些属于工伤事故
工伤事故是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。以下情形通常属于工伤事故：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产线上操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产工具或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相关疾病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定拿不到等级能赔偿吗
即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目及分析如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。
三、企业申请工伤认定所需材料与流程
企业申请工伤认定，所需材料及流程如下：
材料方面：
1.工伤认定申请表：需加盖企业公章，详细填写职工基本信息、事故发生经过等内容。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实职工与企业存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明：包括初诊诊断证明书、病历等，证明职工受伤情况及受伤原因。
4.其他材料：如事故现场证人证言、相关监控视频等（根据具体情况提供）。
流程方面：
1.申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.提交申请：企业将准备齐全的材料提交给社会保险行政部门。
3.审核与认定：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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