一、拿到工伤认定书后怎么办
拿到工伤认定书后，可按以下步骤操作：
首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。劳动能力鉴定结论将确定工伤职工的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
其次，根据鉴定结果主张赔偿。若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体依伤残等级和实际情况确定。
最后，若与用人单位就赔偿问题存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤九级伤残有什么待遇
工伤九级伤残可享受以下待遇：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关标准支付。
2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残待遇：
-一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上待遇旨在保障工伤职工的权益，使其在受伤后能得到相应补偿与照顾。
三、拿到工伤认定书就有停工留薪期吗
并非拿到工伤认定书就必然有停工留薪期。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤认定书只是对职工所受伤害属于工伤这一事实的认定。
确定是否有停工留薪期，需综合多方面因素。首先，要依据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，这些能反映职工受伤的严重程度以及所需的治疗和恢复时间。比如，骨折与软组织挫伤所需恢复时间不同，对应的停工留薪期也有差异。其次，劳动能力鉴定机构在进行劳动能力鉴定时，也会对停工留薪期作出判断，会考虑工伤职工的伤情稳定情况等。
一般来说，工伤职工在工伤认定后，确实可能存在因伤需要暂停工作接受治疗的阶段，但要经过法定程序和依据相关证据来最终确定是否存在停工留薪期以及具体的时长。所以，不能简单认为拿到工伤认定书就自然有停工留薪期。
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来源：头条-拿到工伤认定书就有停工留薪期吗，工伤认定书下来了会通知吗?