一、节假日回老家途中受伤算工伤吗
节假日回老家途中受伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定的法定条件。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而节假日回老家并非是在正常的上下班途中，不属于上述法律规定的可认定工伤的情形范畴。
正常的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。回老家通常是职工基于个人原因的探亲访友等行为，与工作本身没有直接关联。除非职工是在节假日受用人单位指派，因工作需要外出，在途中受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，才有可能被认定为工伤。
因此，在通常情况下，单纯节假日回老家途中受伤不能认定为工伤，具体还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障部门进行认定。
二、退休留用人员工伤怎么赔偿
退休留用人员工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若退休人员留用期间已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳务关系，不属于《工伤保险条例》调整范围。在此情况下，受伤人员不能按照工伤赔偿标准获得赔偿，而是应按照民事侵权责任，根据双方过错程度分担责任。用人单位对损害发生有过错的，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。
二是若退休人员留用时未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。此时应按照《工伤保险条例》规定进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未为其缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
三、去上班的路上出车祸算工伤吗
在上班路上出车祸，是否算工伤需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键要素。其一，事故必须发生在合理的上下班途中。合理路线不仅指正常的、最直接的上班路径，还涵盖因合理事由而产生的路线变化，比如顺路买菜等合理绕路情况。其二，事故需是非本人主要责任。这要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，如果认定本人负同等责任、次要责任或无责任，满足工伤认定条件；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，上班路上出车祸，要结合事故发生的路线是否合理、责任认定情况等来综合判断是否属于工伤。
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