一、无合同无社保工伤能提出什么赔偿
在无合同无社保的情况下发生工伤，可主张以下赔偿：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，全部由用人单位支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
然后是伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，用人单位未签订劳动合同，还可能需支付双倍工资。
二、在职职工有工伤退休时有补偿吗多少钱
在职职工因工伤退休，补偿情况需根据具体情形判断。
若工伤职工已按规定享受工伤保险待遇，退休时通常不会额外有专门针对工伤的补偿。不过，以下几种情况需关注：
其一，若工伤导致职工劳动能力有不同程度丧失，如被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
其二，对于五至十级伤残的职工，在退休前可能已获得一次性伤残补助金等补偿。退休时，不再因工伤给予一次性的补偿。但如果因工伤引发的旧伤复发，经确认后，仍可享受相应的工伤医疗待遇。
至于具体补偿金额，需结合工伤认定级别、本人工资水平、当地工伤保险政策等多方面因素确定。不同情形下补偿标准差异较大，无法直接给出具体数额。
三、没有社保可以申请工伤认定吗
没有社保也可以申请工伤认定。具体分析如下：
工伤认定是对职工遭受事故伤害是否属于工伤范围的确认，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。是否缴纳社保并非工伤认定的前提条件。
根据相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便单位没有为职工缴纳社保，只要符合工伤认定的情形，职工依然有权申请工伤认定并依法享受相应的工伤待遇，只是相关费用将由用人单位承担。
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来源：中国法院网-没有社保可以申请工伤认定吗，没有社保工伤认定程序