一、工伤赔偿按什么基数
工伤赔偿基数的确定较为复杂，需区分不同情况：
1.停工留薪期工资：一般以职工本人受伤前12个月平均月缴费工资为基数。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。这一阶段原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一次性伤残补助金：同样以本人工资为基数，该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同伤残等级对应不同倍数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿基数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会参考当地上年度职工月平均工资等因素确定具体标准。
总之，工伤赔偿基数依据不同赔偿项目，分别以本人工资或当地特定标准来确定，旨在合理保障工伤职工的合法权益。
二、工伤认定谁承担举证责任
工伤认定中的举证责任分配如下：
一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内，提供证据证明职工所受伤害不属于工伤。例如，提供职工受伤并非在工作时间、工作场所，或并非因工作原因导致等相关证据。
若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
此外，职工也应承担一定的举证义务。职工需提供存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗机构诊断证明等初步证据，以证明自己符合工伤认定的基本条件。比如提供劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明劳动关系，提供医院的诊断书、病历等证明受伤情况。总之，工伤认定中的举证责任，用人单位承担主要举证责任，职工承担一定的初步举证义务。
三、推翻工伤认定书举证责任
在工伤认定程序中，推翻工伤认定书的举证责任分配遵循一定规则。
一般情况下，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，若用人单位等主体欲推翻该认定书，需承担举证责任。用人单位需提供充分证据证明劳动者所受伤害不符合工伤认定的法定情形。
具体而言，若对工伤认定所依据的事实存疑，比如对事故发生经过有不同说法，用人单位要提供相应的证据材料，像事故现场的证人证言、监控视频等，来证明劳动者受伤并非在工作时间、工作场所，或并非因工作原因导致。
若对工伤认定适用的法律依据有异议，用人单位需说明不应当认定为工伤的法律理由，并提供法律条文及相关司法解释作为支撑。
此外，如果认为存在欺诈、伪造材料等影响工伤认定结果的情况，也要拿出确凿证据来证实。总之，欲推翻工伤认定书的一方需承担起有力的举证责任，通过有效的证据来动摇已作出的工伤认定结论。
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来源：中国法院网-推翻工伤认定书举证责任，单位要推翻工伤认定结论