一、工伤当时没报怎么办
若工伤当时未申报，可按以下情况处理：
一是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实。
二是如果超过1年的申请期限，一般情况下，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
三是若因未及时申报工伤而无法享受工伤保险待遇，职工可根据具体情况，要求用人单位承担相应的赔偿责任，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单位不愿意申请工伤认定
当单位不愿意申请工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。具体如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
二是准备材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是申请部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工应积极维护自身合法权益。
三、工伤认定书发给谁
工伤认定书一般会发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。具体说明如下：
一是发给受伤害职工或其近亲属。职工本人是工伤认定的直接相关方，对自身所受伤害是否被认定为工伤有知情权。在某些特殊情况下，比如职工因伤无法亲自处理相关事宜，其近亲属有权代为行使相关权利，了解工伤认定结果，因此工伤认定书会发给受伤害职工或者其近亲属，这有助于他们后续进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇等相关事宜。
二是发给用人单位。用人单位对职工的工作情况、受伤过程等较为了解，是工伤认定程序中的重要参与方。将工伤认定书发给用人单位，一方面使其知晓工伤认定结果，另一方面也便于其按照相关规定履行责任，比如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。
总之，工伤认定书发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，以保障各方的合法权益，推动工伤相关事宜的妥善处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤当时没有报过后还能报吗
●受工伤当时没报怎么办
●工伤当时不报还可以申请吗?
●发生工伤没有及时报
●工伤没有报
●工伤还没报下来能辞职吗
●员工工伤当时没有报,多长时间可以报
●受工伤当时没报怎么办
●工伤没及时报怎么办
●工伤当时没报,怎么证明工伤
●单位不愿意申请工伤认定怎么办
●单位不给申请工伤认定咋办
●用人单位不给申请工伤认定
●公司不愿做工伤认定
●单位不同意工伤认定
●单位不给申请工伤要承担什么责任
●为什么单位不愿意申请工伤,我可以起诉吗
●用人单位拒绝提出工伤申请认定
●公司拒绝工伤认定
●单位不愿意申请工伤怎么把事情闹大
来源：中国法院网-工伤认定书发给谁，工伤认定书给工伤人吗