一、60岁的工伤九级伤残怎么赔付
60岁工伤九级伤残的赔付，需分情况来看：
若60岁人员未达到法定退休年龄，仍与用人单位存在劳动关系，赔付主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定。
若60岁人员已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作期间受到工伤，通常可参照上述标准进行赔付。
若60岁人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，此时不能按照工伤进行赔付，而是按照人身损害赔偿的相关标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际损失和相关标准计算。
二、劳动合同补签给工伤怎么赔偿
劳动合同补签不影响工伤赔偿。赔偿流程及项目如下：
首先，认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。需提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明等材料。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，确定赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级确定具体金额。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。
三、工伤认定没有证人怎么办
工伤认定过程中没有证人并不必然导致无法认定工伤。证人证言只是证明工伤事实的一种证据形式，并非必备条件。
即便没有证人，仍可通过其他证据来证明工伤。例如，劳动合同，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提基础。工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系及工作时间、工作场所等情况。
此外，医疗诊断证明或职业病诊断证明书是关键证据，可明确受伤或患病的事实及与工作的关联。事故现场的监控录像、相关聊天记录、企业内部报告等，只要能反映工伤发生的时间、地点、原因等信息，都有助于工伤认定。
劳动者应尽可能收集上述证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，综合判断是否属于工伤情形。若材料不完整，行政部门会要求申请人补充材料。所以，没有证人虽有一定影响，但通过充分收集其他有效证据，依然有较大可能完成工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤认定没有证人怎么办，申请工伤认定没有证人出来作证怎么办