一、工作期间被人为伤害算工伤吗
工作期间被人为伤害是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况下通常应认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，为维护公司利益或正常工作秩序，与不法分子发生冲突而受到伤害，符合工伤认定条件。
二是若伤害是因个人之间的恩怨、纠纷等与工作本身无关的原因导致的，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作场所因与同事的私人矛盾而被打伤，就不属于工伤范畴。
认定工伤需遵循相关法定程序，职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、十级工伤赔偿多少钱啊
十级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地上年度职工月平均工资。
3.其他赔偿：还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、营养费、交通费等实际产生的合理费用，按实际支出赔偿。
所以，要确定十级工伤具体赔偿金额，需明确本人工资、当地规定以及各项实际费用支出等详细信息后精确计算。
三、上班期间被杀算工伤吗
上班期间被杀是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工在上班期间被杀，是由于履行工作职责，比如保安在阻止不法分子闯入公司时遇害，或员工因正常工作得罪他人而遭报复杀害等情况，大概率会被认定为工伤。
然而，如果被杀是因为员工个人的私人恩怨、与工作无关的纠纷等原因导致，例如员工在工作期间因个人感情问题与他人发生冲突进而被杀害，这种情况通常难以认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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