一、工伤意外保险如何赔偿标准
工伤意外保险赔偿标准需区分不同情况：
一是医疗费用赔偿。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。
三是伤残津贴。根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
四是一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
五是生活护理费。按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿需依实际情况及当地政策，按法定程序申请认定与理赔。
二、工伤意外险怎么赔偿表
工伤意外险的赔偿通常涉及以下方面：
认定工伤：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行审核认定。
伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-伤残津贴：根据伤残等级，按一定比例按月发放本人工资，例如一级伤残为本人工资的90%等。
-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体赔偿数额需结合实际伤残等级、工资收入等情况确定，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以维护自身合法权益。
三、企业申请工伤认定的时间是多久
企业申请工伤认定的时间一般为职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需要注意的是，用人单位如果是因特殊原因，比如不可抗力、证据材料缺失等合理事由导致未能及时申请的，在取得相关证明材料后可申请延长申请期限。
此外，若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对职工权益的一种保障，确保其在用人单位怠于履行申请义务时仍有救济途径。
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