一、劳务分包人员工伤由谁承担
劳务分包人员发生工伤，责任承担主体需依据具体情况判定：
首先，若劳务分包单位具备相应资质且合法分包，劳务分包单位作为用人单位，通常承担工伤责任。其需按照工伤保险条例规定，及时申请工伤认定，并承担相应工伤保险待遇支付责任。
其次，若劳务分包单位不具备用工主体资格，而总承包单位或分包单位将工程违法分包、转包给该不具备资质的劳务分包单位，在这种情况下，具备用工主体资格的总承包单位或分包单位需承担工伤保险责任。不过，这并不影响劳务分包单位实际应承担的民事赔偿等责任，总承包单位或分包单位承担工伤保险责任后，可依法向劳务分包单位进行追偿。
再者，若存在劳务派遣情形，派遣单位为用人单位，应承担工伤责任，但用工单位若存在过错，也需承担相应补充赔偿责任。总之，劳务分包人员工伤责任承担要综合考量各方主体资质、法律关系等多方面因素确定。
二、劳务外包工人出现工伤怎么处理
劳务外包工人出现工伤，处理方式如下：
首先，确定责任主体。一般情况下，劳务外包中实际用工单位不直接承担工伤保险责任，由具备用工主体资格的劳务外包单位承担。但如果实际用工单位对工伤发生存在过错，可能需承担相应补充赔偿责任。
其次，及时救治与报告。一旦发生工伤，现场人员应立即采取急救措施，并及时送往医疗机构治疗。同时，劳务外包单位需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
再者，认定与鉴定。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，工伤职工可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，赔偿处理。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳务外包单位按照工伤保险相关规定，向工伤职工支付相应的工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位自行承担。
三、在单位上班受伤能算工伤吗怎么赔偿
在单位上班受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。一般来说，符合以下情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
若被认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费用，凭医疗机构的票据报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金等，依据伤残等级确定具体金额。赔偿流程通常是先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
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