一、法院认定工伤需要什么材料
法院认定工伤所需材料如下：
1.工伤认定申请表：需准确填写申请人、职工基本信息，事故发生经过、伤害程度等内容。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本，若没有劳动合同，则需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，以确定职工与用人单位的关系。
3.医疗机构诊断证明：包括职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，用以明确职工所受伤害或患职业病的情况。
4.事故证明材料：例如事故现场的证人证言、监控视频等，能清晰还原事故发生的时间、地点、原因等关键要素，辅助法院判断是否符合工伤认定情形。
5.其他材料：可能涉及用人单位的营业执照副本复印件，证明其合法经营主体资格；此外，若属于特殊情形，如因公外出发生事故等，还需提供相关的证明材料。准备充分且符合要求的材料，有助于法院准确、高效地进行工伤认定。
二、上海工伤就业补助金标准
上海工伤就业补助金标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
-五级伤残：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时18个月的上年度全市职工月平均工资。
-六级伤残：用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的上年度全市职工月平均工资。
-七级伤残：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时12个月的上年度全市职工月平均工资。
-八级伤残：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时9个月的上年度全市职工月平均工资。
-九级伤残：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时6个月的上年度全市职工月平均工资。
-十级伤残：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3个月的上年度全市职工月平均工资。
需要注意的是，相关标准可能会根据政策调整而有所变化。
三、工伤认定举证通知书无法送达怎么办
工伤认定举证通知书无法送达时，可按以下方式处理：
1.直接送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收文书，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人住所，即视为送达。
2.邮寄送达：通过邮政机构以挂号信或特快专递等方式送达。若邮件被退回，需查看退回原因，如地址有误等。若能确定正确地址，可再次邮寄。同时，留存好邮寄凭证、查询回执等相关材料，以证明已履行送达程序。
3.公告送达：在直接送达、邮寄送达等方式均无法送达的情况下，可采用公告送达。在当地有影响力的报纸、政府部门指定网站等平台发布公告，公告期限届满即视为送达。公告应包含通知书的主要内容、受送达人相关信息及公告期限等关键信息。
在整个送达过程中，需注意保留相关证据，证明已采取合理、合法的送达措施，以确保工伤认定程序的合法性和公正性。
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