一、上下班途中工伤认定必须满足三个条件吗
上下班途中工伤认定需满足一定条件，通常可概括为三个关键方面。
其一，合理的时间。即职工在上下班的合理时段内发生事故。例如，正常的上下班时间，或者因加班等合理原因导致的延迟下班时间等。若职工无故严重迟到或早退，超出合理范围，一般难以认定为工伤。
其二，合理的路线。职工应是在往返于工作地与居住地的合理路线上发生事故。比如，职工为了接送孩子而稍微绕路，这通常属于合理路线范畴；但如果职工故意绕路去办理与上下班无关的私人事务，且该绕路行为明显不合理，则可能影响工伤认定。
其三，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果事故是由职工本人故意或者重大过失导致，承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。
满足上述条件，职工在上下班途中发生的相关事故，通常可被认定为工伤。
二、在工作期间流产算工伤吗
工作期间流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若流产是因工作直接导致的意外伤害，比如工作时因意外摔倒、遭受碰撞等暴力情形致使流产，这种情况下一般会被认定为工伤。
然而，如果流产是自身身体原因等非工作直接导致的，通常难以认定为工伤。例如，女职工本身身体虚弱、存在习惯性流产等自身因素引发流产，通常不符合工伤认定条件。
不过，若能证明工作环境、工作强度等因素对流产有直接且关键的诱发作用，经专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定后，也有可能认定为工伤。
职工若认为工作期间流产可能属于工伤，应及时向用人单位说明情况，并在规定时间内提交工伤认定申请，提供相关证据材料，由社会保险行政部门依法作出认定结论。
三、上班时间出车祸算工伤吗
上班时间出车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以上班时间出车祸认定工伤，有两个关键要点：一是事故责任划分，若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤；若本人无责任、负次要责任或同等责任，符合工伤认定的责任条件。二是需是合理的上班路线，包括正常的上下班途径以及因合理事由产生的路线变更等。
例如，职工按日常习惯路线在上班途中遭遇车祸，经交警认定职工不负主要责任，那么这种情况大概率会被认定为工伤；但如果职工上班途中绕路去办与工作无关的私事，途中出车祸，可能就不符合工伤认定条件。总之，上班时间出车祸能否认定工伤要综合多方面因素，具体可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
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来源：临律-上班时间出车祸算工伤吗，上班时间出车祸算工伤吗如何报销对公司有影响吗