一、车祸工伤单位和开车司机怎么赔偿
在车祸导致工伤的情况下，单位和开车司机的赔偿责任有所不同。
就开车司机而言，如果其负事故全部或主要责任，需按照交通事故责任认定书承担相应民事赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。若导致受害人死亡，要赔偿丧葬费、死亡补偿费等。
单位方面，若认定为工伤，在司机赔偿不足或未赔偿部分，单位需承担补充赔偿责任。同时，单位还需依法支付一些工伤保险待遇，比如停工留薪期工资福利待遇不变；职工评定伤残等级后，根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应按照国家规定的标准支付费用。此外，在交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时，部分赔偿项目不重复支付，如医疗费等实际支出项目。具体赔偿事宜需结合实际情况，依据相关法律法规确定。
二、退休人员能不能认定工伤
退休人员一般不能认定工伤。
通常情况下，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位之间的劳动关系终止。而工伤认定的前提是存在劳动关系。
不过存在特殊情况，部分地区对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。另外，对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若受用人单位招用且双方构成劳务关系，在工作中受伤不能认定工伤，但可按照民事侵权责任，由用人单位承担相应赔偿责任。
总之，退休人员认定工伤需区分不同情形，要结合具体事实及当地法律规定等来综合判断。
三、给老板开车出事故受伤算工伤吗
给老板开车出事故受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看双方的关系。若与老板所在单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在履行工作职责过程中受到意外伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤情形的，一般可认定为工伤。比如在正常上班时间接送老板参加业务活动途中发生事故受伤，通常属于工伤。
二是看事故责任。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但若本人在事故中负主要责任或全部责任，可能就无法认定为工伤。
三是特殊情况。如果是在从事与工作无关的个人活动时发生事故受伤，比如开车办自己的私事途中出事故，那就不属于工伤范畴。总之，要综合多方面因素，结合相关法律规定来认定是否属于工伤。
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来源：临律-给老板开车出事故受伤算工伤吗，给老板开车出了车祸司机有责任吗责任大吗