一、工伤死亡赔偿以后厂里还要赔偿吗
工伤死亡经依法赔偿后，一般情况下厂里无需再另行赔偿，但存在特殊情形时可能还需承担责任。
一方面，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。若厂里已依法为职工缴纳工伤保险，这些赔偿费用主要由工伤保险基金支付，厂里主要承担一些协助办理手续等义务，履行完相关责任后通常不再有额外赔偿责任。
另一方面，若厂里未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由厂里承担。此外，若工伤死亡是因厂里存在其他违法行为导致，比如强令冒险作业、未提供必要安全防护等，除承担工伤赔偿责任外，厂里还可能需承担相应行政责任甚至刑事责任。同时，若因厂里过错给死者家属造成精神损害等其他合理损失，家属也可依法要求厂里给予相应赔偿。
二、下班途中工伤时间认定标准
下班途中工伤时间的认定标准主要有以下几点：
一是合理时间。“合理时间”应当具有正当性，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，综合确定合理时间。例如，职工正常下班后，在合理时间内前往菜市场买菜再回家，途中发生事故，也可能被认定为工伤。
二是合理路线。职工在下班途中应选择合理路线，一般是指往返于工作单位和职工居住地的相对合理路径。如果职工在下班途中因顺路搭载同事、送孩子上学等原因而适当绕行，仍可认定为合理路线。
三是事故责任。需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。比如职工在下班途中发生交通事故，若交警认定职工承担主要责任，则不能认定为工伤。
只有同时满足上述条件，职工在下班途中受到的伤害才有可能被认定为工伤。
三、上下班途中工伤认定新标准
上下班途中工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，具体如下：
一是合理时间与合理路线。“合理时间”应结合职工上下班的实际情况判断，如正常上下班时间、加班后上下班时间等。“合理路线”则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即职工在上下班途中发生交通事故等伤害，需经公安交通管理部门或其他相关部门认定，职工本人承担同等责任、次要责任或无责任的，才可认定为工伤。
三是特殊情形。如职工在上下班途中顺路从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中发生事故，也应认定为工伤。需注意，若职工对事故负主要责任，则不能认定为工伤。
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