一、工伤认定能被推翻吗
工伤认定有可能被推翻。工伤认定结果并非绝对不可改变，存在法定情形时可依法变更。
若有新的证据足以改变原认定结论，便可能推翻工伤认定。比如，在原认定时未发现的关键事实被重新发现，新证据显示受伤并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因导致，这种情况下就可能改变认定结果。
另外，工伤认定程序存在违法违规之处，如未依法进行调查核实，未保障相关当事人陈述、申辩的权利等，通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼，经审查认定程序违法，工伤认定也会被撤销。
用人单位或劳动者对工伤认定结论不服，应在规定期限内，按照法定程序提出行政复议或行政诉讼，通过合法途径争取改变工伤认定结果，维护自身合法权益。
二、工地团体意外险能取代工伤保险吗
工地团体意外险不能取代工伤保险，二者存在明显差异。
一方面，性质和保障目的不同。工伤保险是一种法定的社会保险，具有强制性，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而工地团体意外险是商业保险，是企业自愿为员工购买的一种补充保障。
另一方面，保障范围和赔偿标准存在区别。工伤保险的保障范围通常更广泛，涵盖了因工作原因导致的各类伤害和职业病，赔偿标准是法定的，能确保职工得到基本的保障。工地团体意外险的保障范围和赔偿金额则取决于保险合同的约定，可能存在一定的局限性。
此外，在法律责任上，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，若未缴纳，在职工发生工伤时需承担相应的法律责任。而团体意外险无法免除用人单位的工伤赔偿责任。
综上，工地团体意外险不能取代工伤保险，企业应依法为职工缴纳工伤保险，同时可根据自身情况购买团体意外险作为补充。
三、单位申请工伤认定后还能推翻
单位申请工伤认定后，在一定情形下是有可能被推翻的。
一方面，若存在新的证据足以改变原认定结论，例如新发现的能够证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致的证据，像监控视频显示职工受伤时在从事与工作无关的私人事务等。这种情况下，相关方可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求对工伤认定进行重新审查和判定。
另一方面，如果工伤认定过程中存在程序违法的情况，比如认定机构未按照法定程序收集证据、未保障当事人的陈述和申辩权利等，也可能导致工伤认定被推翻。
此外，若法律适用错误，即认定工伤时依据的法律法规不准确，比如将不符合工伤认定条件的情形错误地认定为工伤，那么通过合法的救济途径，也有可能纠正原工伤认定结论。总之，需依据具体的事实和法律规定来判断能否推翻已作出的工伤认定。
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来源：中国法院网-单位申请工伤认定后还能推翻，工伤认定后能推翻吗