一、工伤保险和工伤意外险有区别吗
工伤保险和工伤意外险存在明显区别：
性质方面，工伤保险是一种社会保险，具有强制性。用人单位必须依法为职工缴纳，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而工伤意外险是商业保险，由企业或职工自愿购买。
保障范围上，工伤保险保障范围严格依据法律法规确定，只要认定为工伤，就能按规定享受相应待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤意外险保障内容则由保险合同约定，不同保险公司、不同产品保障范围有所差异。
赔偿主体不同，工伤保险赔偿责任主体是社保机构，赔偿金额有明确的法定标准。工伤意外险赔偿主体是保险公司，赔偿金额取决于保险合同约定的保额及条款。
总体而言，工伤保险是基础保障，工伤意外险可作为补充，为职工提供更全面的保障。
二、工伤赔偿和意外险赔偿哪个划算
工伤赔偿与意外险赔偿各有特点，不能简单以“划算”来评判。
工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位承担法定赔偿责任。其保障范围全面，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。只要认定为工伤，不论劳动者过错，都能按法定标准获赔。而且工伤认定标准明确，有完善法律程序保障劳动者权益。
意外险赔偿则基于保险合同约定，通常是商业保险。赔偿额度取决于所购保险的保额与条款规定，可能因不同险种和具体事故情形有所差异。在理赔方面，需符合保险合同所规定的各项条件与免责条款。
从保障稳定性看，工伤赔偿依托法律强制规定，更具保障。但工伤认定有时效等程序要求。意外险赔偿灵活性较大，若发生符合条款的意外，能较快获赔，不过可能存在条款复杂、免责范围等限制。
总体而言，两者并非相互排斥，可互为补充。工伤赔偿是法定基本保障，意外险是额外补充保障，在不同角度为受伤害者提供经济支持，难以直接比较哪个“更划算”，需结合具体情况分析。
三、上班时突然流产算工伤吗
上班时突然流产是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
-若流产是因工作原因导致。例如，工作环境存在有毒有害化学物质、高强度的体力劳动、长期的精神高度紧张且超出一般工作强度等，这些工作因素对孕妇身体造成直接伤害从而引发流产，这种情况下，一般可以认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
-若流产与工作原因无关。比如是孕妇自身身体原因，像本身存在一些疾病或者胎儿自身发育异常等，并非是工作环境或者工作强度等工作相关因素导致的流产，通常就不能认定为工伤。
认定工伤需要经过相关部门按照法定程序进行调查和判断，职工或者其近亲属认为符合工伤情形的，可以按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门作出最终的认定结论。
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来源：临律-上班时突然流产算工伤吗，上班时流产了算工伤吗