一、工伤申请表好了后还要填什么表
工伤申请表完成后，通常还需填写以下表格：
一是劳动能力鉴定申请表。当职工被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就需要填写此表，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于后续确定工伤待遇至关重要。
二是工伤职工待遇申请表。该表用于申请各项工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。填写时要准确提供个人信息、工伤认定情况、待遇申请项目等内容。
此外，在申请过程中，可能根据具体情况还需提供其他补充材料或表格，比如医疗机构出具的诊断证明、病历等相关医疗资料的清单表格，用于清晰展示所提供的医疗证据。不同地区、不同情形所需填写的表格可能存在差异，建议及时与当地社保部门或工伤保险经办机构沟通确认，确保按要求完整提交申请材料，顺利获得应有的工伤保障。
二、工伤停工留薪期过后还需付工资吗怎么办
工伤停工留薪期过后，一般情况下用人单位不需要再按照原工资福利待遇支付工资。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期届满后，若职工仍需治疗或存在其他特殊情况，需区分不同情形处理：
一是经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，在延长期间可继续享受原工资福利待遇。
二是若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；被鉴定为五至十级伤残的，可根据情况享受一次性伤残补助金等相关待遇，用人单位根据职工是否继续工作安排相应事宜。
总之，停工留薪期过后的工资支付问题要依据具体情况和相关鉴定结果来确定。
三、不认定为工伤的条件
以下是一些不认定为工伤的常见条件：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受伤害，如故意伤害他人后自己受伤，这种情况下不能认定为工伤。因为故意犯罪是严重违反法律和社会公序良俗的行为，不应由工伤保险来承担相关责任。
二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下发生事故受伤，比如醉酒后操作机器导致受伤，不能认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的行为能力和判断力，增加事故风险，且属于职工自身过错行为。
三是自残或者自杀。职工自己故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤认定范围。例如，职工因个人原因情绪低落而自残，工伤保险不会予以保障。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体的法律法规来确定某些特殊情况下的工伤认定排除情形。
需要注意的是，工伤认定需根据具体事实和证据，由相关部门按照法定程序进行判断。
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来源：头条-不认定为工伤的条件，不认定工伤的情形有哪些